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招聘流程

欧瑞康是一家始终为所有人提供平等机会的公司。

我们的重点是吸引有才干,有奉献精神的人们,他们分享我们的核心价值观:诚信,团队合作精神,卓越和创新。 我们不仅超越资格,而且更专注于专业知识和实现潜力的能力。 我们还认为,报酬是指为人们的工作付出合理报酬,同时也向他们展示了机会。 我们的申请流程是
旨在做到客观透明。

预选

将根据职位要求对您的资格进行审查,如果选择继续进行此过程,则会通知您。

第一次面试

初次采访可以通过电话或亲自进行。 在此阶段通常会询问一些基本问题,但是一些访谈可能会更深入。

候选人评估

在适用的情况下,人力资源部门将根据职位的职责和级别发起公平,公正的申请人评估。

第二次面试

后续访谈更加深入,可以使经理,其他部门的同事,团队成员甚至部门领导参与进来。

报价准备

人力资源团队的成员将根据角色,范围,责任和当地市场条件,以具有竞争力的价格联系入围的决赛入围者。

雇用前检查

接受要约后,我们将启动参考检查,教育验证,并在适当情况下进行背景和/或受控物质和医疗健康检查。

欢迎来到欧瑞康!

一旦候选人发回了已签署的雇佣合同,他或她将被输入适当的人力资源系统,并将启动入职计划。 新员工部门负责人负责整合新员工并确保
他或她在新职位上感到高兴。

将新员工纳入公司是我们招聘和选拔流程的关键组成部分,通常需要至少三个月的时间。

第一天尤其重要,因为那是您作为新员工时对公司价值观的第一印象。 这就是为什么我们确保在计划您的第一天及以后的日子时,会尽最大努力为您提供指导。

您的主管和人力资源部门共同承担您的入职责任,但您的主管扮演着最重要的角色。

对于某些细分市场和位置,我们有一个指导系统。 指导者将指导您完成与公司整合的第一步。 他或她将是您部门的一名员工,熟悉公司的环境和位置,内部实践以及书面和不书面规则。

在入职阶段,您的反馈和见解对我们的工作非常有用。 因此,我们有一个正式收集此类反馈并将其用于改进我们的人力资源管理系统的过程。

绩效评估是一个重要的过程,可以帮助我们将公司战略和业务目标分解为个人目标。 为此,我们将在您第一天的四到12周内与您会面,就您的个人目标达成共识。 这次会议之后,将定期进行评论并就您的表现提供反馈。

此过程也适用于公司内部职位变动和促销活动。

如果您没有找到想要的东西,但仍然想加入欧瑞康,请单击链接立即申请以提交简历并分享您感兴趣的东西,以便我们的招聘团队在合适的机会出现时与您联系。 别忘了在Facebook和LinkedIn上关注我们,以获取任何新职位的更新!

反馈或问题? 请与我们联系!

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